: Przestrzeń rekreacyjna w salach i biurach

Przestrzeń rekreacyjna czy sale i biura? Pozornie wykluczające się pojęcia w przypadku wielu miejsc pracy mogą iść w parze w przypadku dobrze przygotowanej przestrzeni roboczej. W wielu organizacjach duża ilość biurek umiejscowionych w niewielkiej powierzchni biura powoduje, iż wydajność pracy pracowników znacząco obniża się, czego częstokroć nawet pracownicy nie uświadamiają sobie. Ba, nawet szef tego nie widzi, choć brak tego komfortu daje się zauważyć choćby w globalnych zestawieniach sprzedaży lub przychodu.

hrserwis.eu

Z taką samą sytuacją mamy do czynienia w przypadku przestrzeni, w której prowadzone są procesy szkoleniowe. Weźmy przykład: mamy grupę, dla której organizator szkolenia  (najczęściej dział HR w organizacji) zamówił salę szkoleniową w ośrodku hotelowym. Sala pozornie spełnia wszystkie kryteria: ma odpowiednio dużą przestrzeń, ergonomicznie ustawione stoły i krzesła i przygotowana jest do spełnienia potrzeb kateringowych. A jednak szkolenie nie odbywa się tak efektywnie jak mogłoby się odbywać. Powód? Sala znajduje się wewnątrz budynku w takim miejscu, że wszystkie ściany są ślepe i uczestnicy pracują przy sztucznym oświetleniu. To nie jest przykład wzięty „z sufitu”. Często tak bywa w różnych adaptowanych do potrzeb miejscach i wówczas jakość pracy grupy szkoleniowej znacząco obniża się.

Znalezienie odpowiedniego pomieszczenia na szkolenie czy na wynajem krótkoterminowy biura, najlepiej w dedykowanym ośrodku jest proste i oferta taka jest dostępna praktycznie w każdym większym mieście. Wystarczy tylko trochę poszperać w internecie, najlepiej osobiście odwiedzić dane biuro oferujące usługi hr lub usługi szkoleniowe osobiście i sprawdzić, czy pomieszczenia na szkolenia spełniają pokładane w nich nadzieje. Istnienie oprócz wydzielonej powierzchni do pracy szkoleniowej również przestrzeni rekreacyjnej dla uczestników to absolutne minimum przy wyborze dostawcy serwisu hr.